تآثیر رهبری معنوی بر آوای سازمانی با نقش میانجی تکیهگاه شغلی
الموضوعات :رضا سپهوند 1 , انیس موید 2 , سید نجم الدین موسوی 3
1 - دانشگاه لرستان
2 - دانشگاه لرستان
3 - استاد، مدیریت، اقتصاد لرستان، خرم آباد، ایران
الکلمات المفتاحية: رهبری معنوی, آوای سازمانی, تکیهگاه شغلی, کارکنان تأمین اجتماعی,
ملخص المقالة :
هدف: این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری معنوی بر آوای سازمانی با میانجی‌گری تکیهگاه شغلی کارکنان تأمین اجتماعی شهر خرم آباد است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر به روش کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی –پیمایشی به اجرا در آمد و اطلاعات به کمک پرسشنامه گردآوری شد، که روایی پرسشنامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها با روش اعتبار محتوا و پایایی آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها با محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شده است. در پژوهش حاضر برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه‌‌‌‌‌‌‌‌گیری طبقه¬ای نسبی استفاده شده است . جامعه نمونه کارکنان تأمین اجتماعی شهر خرم آباد شهر خرم¬آباد به تعداد 170 نفر است و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 116 نفر از کارکنان انتخاب شده است. یافته¬ها: در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌افزارpls2 استفاده شده است. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد سبک رهبری معنوی بر آوای سازمانی و تکیهگاه شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین تکیهگاه شغلی بر آوای سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و نهایتاً تأثیر نقش میانجی تکیهگاه شغلی بر رابطه بین رهبری معنوی و آوای سازمانی تأثیر مثبت و معنادار بود.
اقدر، اعظم. (1394). بررسی رابطه بین بهزیستی روان¬شناختی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان¬های دولتی اهواز، کنفرانس سالانه رویکردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی، تهران
بیاتی، فاطمه و کفاش، مهدی(1400). بررسی رابطه رهبری معنوی با شفافیت سازمانی و کیفیت خدمات آموزشی معلمان مقطع ابتدایی شهر بردسکن، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن
شمس مورکانی، غلامرضا؛ مختاری، سهیلا و ارمندئی، مريم(1396). بررسی روابط جو سکوت، احساس امنیت روانی و رفتار سکوت کارکنان فصلنامه انديشه‌‌‌‌‌‌‌‌‌های نوين تربیتی، سال13، شماره2، ص24-7.
ضیایی، محمدصادق؛ نرگسیان، عباس و آیباغی اصفهانی، سعید. (1388). نقش رهبری معنوی در توانمند سازی کارکنان دانشگاه تهران، نشریه مدیریت دولتی،شماره 1، ص. 68-67.
عسگری، زهرا؛ فرح‌بخش، سعید و معدن‌دار، عباس (1399). تأثیر رهبری معنوی بر بهزیستی سازمان با میانجی‌گری تکیهگاه شغلی در کارکنان دانشگاه لرستان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم‌انسانی.
غیاثوند، رضا؛ تقوايی، رضا و سلیمی، فريدون. (1396). ارتباط توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی موسسه اعتباری کوثر استان همدان. فصلنامه رسالت مديريت دولتی، سال 8، شماره 25، ص70-59.
نرگسيان، عباس(1387). رهبري معنوي در سازمان معاصر، ماهنامه تدبیر، شماره189،ص.32-29.
هومن، حیدر علی (1390)؛ راهنمای علمی پژوهش کیفی، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی، ص 140-110.
Askari, Z,Farahbakhsh, S & Madandar, A (2019). The effect of spiritual leadership on the well-being of the organization with the mediation of job support in the employees of Lorestan University, Master's Thesis, Faculty of Literature and Human Sciences.(In Persian).
Aqdar, Azam (2014). Investigating the relationship between psychological well-being and the quality of working life of nurses in Ahvaz public hospitals, annual conference of new research approaches in humanities, Tehran(In Persian).
Bayati, F& Kafash, M (1400). Examining the relationship between spiritual leadership and organizational transparency and the quality of educational services of elementary school teachers in Bardskon, Master's thesis, Islamic Azad University of Bardskon,(In Persian).
Bayrak Kok,S, Sarikaya,M, Coban,H(2016). Organizational Voice Behaviour and its Investigationin Terms of Organizational Variables, amukkale University/Turkey, doi: 10.19044/esj.2016.v12n35p16
Cheng, J. W., Chang, S. C., Kuo, J. H., Cheung, Y. H. (2014). Ethical leadership, work engagement, and voice behavior. Industrial Management & Data Systems, Vol 114 Iss: 5, pp: 817 – 831.
Chen, H, Wang , Y & Ding, Y(2021). Do Career Demands and Career Choices Always Coincide?A Matching Perspective Based on Career Anchors andJob Characteristics, Sustainability 13, 11273. PP.2-16.
Coetzee, M., & Schreuder, D. (2009). Psychological career resources aspredictors of working adults’ careeranchors: An exploratory study. SA Journal of Industrial Psychology, 35(1), PP.117-127
D’Silva, J, L & Abdul Hamid, J, (2014). Influence of Career Anchors, Work Values and PersonalityTraitstoward Employability Orientation among Malaysian University Students, International Education Studies;Vol.7,No. 9; PP.1-23.
Danziger, N.; Moore, D. & Valancy, R (2008). The construct validity of Schien's career anchors orientation inventory",Career Development International, 3(1),7-19.
Detert, J.R.,& Burris, E.R.(2007).Leadership Behavior and Employee Voice: Is the Door Really Open? Academy Of Management Journal,50, 225-241.
Dustar, M. & Esmailzadeh, M.(2014). Organizational Justice and Its Effects on Employees Voice and Performance. Journal of Management Studies In Development & Evaluation, 23(72): PP.143 - 163.(in Persian).
DeAngelo, F. (2016). Elementary school managers relationship job motivation and performance levels in Damavand and Rood hen cities. Journal of Educational Administration, (4): PP.75-88.
Ekaterina,P, Vlada, N & Aida, A(2020). Career anchors of young people: the experience of Russian studies (overview), Propósitos y Representaciones, Vol. 8, SPE(3), e789,PP.1-8.
Fry,L.W.& Matherly,L.L (2006), Spiritual leadership and organizational Performance: An Exploratory study, Tarleton state university- central Texas.
Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchorsand their consequences. Human Resource Management Review, 6(2), PP.89-112.
Ghiathund, R; Tagwai, R & Salimi, F. (2016). The relationship between employee empowerment and organizational growth of Kausar Credit Institution in Hamedan province. State Management Mission Quarterly,Year 8, Number 25,PP. 59-70.(In Persian).
Hames, Katharine Marie.(2012). Employees’ voice climate perceptions and perceived importance of voice behaviour: links with important work-related outcomes, thesis of Bachelor of Psychology(Honours), Murdoch University.
Hirschman, A. O.(1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline in firms, organizations, and states(Vol. 25). Harvard university press.
Hacı Bayram, A(2019)., Spiritual Leadership, Journal of Healthcare Management and Leadership, Sayı: 1, PP.22-26.
Homan, H, A (2010); Scientific Guide to Qualitative Research, Organization for the Study and Compilation of Humanities Books,PP.110-140.(In Persian).
Kok,S,B, Sarikaya, M & Coban,H(2016). Organizational Voice Behaviour and its Investigation in Terms of Organizational Variables, European Scientific Journal December dition vol.12, No.35 PP.16-33.
Morrison, E.W. & Wheeler-Smith, S.L. & Kamdar, D.(2011). Speaking up in groups: a cross level study of group voice climate and voice. Journal of Applied Psychology, 96(1):PP. 183-191.
Nargesian, A (2007). Spiritual leadership in contemporary organization, Tadbir Monthly, No. 189, PP. 29-32.(In Persian).
Shojaei, P & Allahyari Bouzanjani, A(2020). Employees’ Organizational Voice:Investigating the Antecedents and their StructuralRelations Using the ISM and FuzzyMICMAC Method, Organizational Behavior Studies QuarterlyWinter (Serial No. 32), Vol. 8, No. 4,PP: 235-257.
Schein, E. H (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. TheAcademy of Management Executive, 10(4), PP.80-88
Samul, J(2019). Spiritual Leadership: Meaning in theSustainable Workplace, Sustainability, 12, 267;PP.2-16. doi:10.3390/su12010267
Suutari, V. & Taka, M. (2007). "Career anchors of managers with global careers",Journal of Management Development, 23(9), 899-912.
Setia Sapta,K, Rustiarini,N, W , Teja Kusuma, I, A, E, & Astakoni , I, M, P(2021) Spiritual leadership and organizational commitment: The mediation role of workplace spirituality, Cogent Business & Management, 8:1, 1966865, PP.1-15.DOI:10.1080/23311975.2021.1966865
Smith,G, Mino, M & Brashen, H (2018). Spiritual Leadership: a Guide To a
Leadership Style That Embraces Multiple Perspectives.Journal of Instructional Research | Vol, 7,PP.80-88.
Shazla,A(2015). Influence of Leadership Attributes and Motivation to Lead on Perceived Career Anchor of Undergraduate In Seleected Malaysin Public Universities,Abstracte of Thesis Presented to the Senate of Universiti Putra Malaysia In Fulfilment of the Requirement for the degree of Master of Science.
Shams Morkani, G, Mokhtari, S & Armandei, M (2016). Investigating the relationship between silence atmosphere, feeling of psychological security and silence behavior of employees, New Educational Thoughts Quarterly, year 13, number 2,PP. 7-24.(In Persian).
Travis, DJ. & Gomez, J.R., & Mor B.(2011). Speaking up and stepping back:Examining the link between employee voice and job neglect. Children and Youth Services Review, 33(10): PP.1831-1841.
Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I.(2003). conceptualizing employee silence and employee voice as mulitidimensional constructs. Journal of management studies,, 40.
Yousef, D.(2011). Islamic work ethic; a moderator between in a cross- cultura contex. Personnel Reviw,30 (2),PP. 52-169.
Yang, X, Meng Y, Qiu, Y & Feng, Y(2019). Why Am I Willing to Speak Up?The Impact of Spiritual Leadership onEmployee Voice Behavior.PP.-11.
Zhu, W., He, H., Treviño, L K., Chao, M M., & Wang, W (2015). Ethical leadership and follower voice and performance: The role of follower identifications and entity morality beliefs The Leadership Quarterly26, pp 702–718.
Zakkariya K.A. & Aboobaker,N(2019). Spiritual leadership and intention to stay: examining the mediatingrole of employee voice behaviour,Journal of ManagementDevelopment © Emerald Publishing Limited,PP.1-14.
Ziyai, M,S, N, A & Aybaghi Esfahani, S. (1388). The role of spiritual leadership in empowering employees of Tehran University, Public Administration Journal, No. 1,PP. 68-67.(In Persian).