شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای کار شایسته در ایران
الموضوعات : مدیریت صنعتیحسین عسکری پور گلویک 1 , غلامرضا بردبار 2 , علی مروتی شریف آبادی 3 , مهدی سبک رو 4
1 - دانشگاه یزد
2 - دانشگاه یزد
3 - دانشگاه یزد
4 - دانشگاه یزد
الکلمات المفتاحية: کار شایسته, حقوق بنیادین کار, حمایت اجتماعی, گفتگوی اجتماعی, اشتغال شایسته, موانع اشتغال شایسته.,
ملخص المقالة :
کار شایسته، عاملی تأثیرگذار و زمینه‌ساز دنیای کسب‌وکار آتی است که پیاده‌سازی دقیق آن، تبعات خوشایندی را در پی خواهد داشت. که عمدتاً دولت‌مردان، کارفرمایان و کارگران بر ضرورت تصمیم‌گیری نهایی و اجرای کار شایسته تاکید دارند. اما تاکنون در کشور ما این موضوع فقط در حد گفتمان سیاسی و ابلاغیه باقی مانده است در صورتی که چارچوب آن توسط مجلس شورای اسلامی، تصویب و برای اجرا به دولت نیز ابلاغ شده است. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی موانع اجرای کار شایسته در بخش صنعت است که در این راستا، بر محور سه جانبه گرایی، 45 نفر از نمایندگان کارفرمایان، نمایندگان کارگران و نمایندگان دولت، به صورت هدفمند و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها، در گام اول، با مطالعات کتابخانه‌ای و برگزاری چندین مصاحبه مقدماتی و عمیق، موانع کار شایسته شناسایی شدند. در گام دوم، با استفاده از روش دلفی فازی و مبتنی بر نظر خبرگان، موانع شناسایی‌شده در گام اول پالایش و نهایی گردیدند و سر انجام در گام سوم، با استفاده از روش بهترین – بدترین فازی، موانع کار شایسته، اولویت‌بندی و رتبه‌بندی نهایی گردید. نتایج و یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهند که، نارسایی قوانین، نبود جو اعتماد، مشکلات بودجه‌ای و دولتی بودن ساختار صنعت، به عنوان مهم‌ترین موانع اجرای کار شایسته در بخش صنعت ایران مورد تأیید قرار گرفتند. ضمناً، بر مبنای اطلاعات موجود پیشنهادهای لازم نیز ارائه شده است.
- ابدی، سعید رضا؛ ابدی، علیرضا و آگاه، وحید (1392). "تحلیل حقوقی و اندازه‌گیری کاستی‌های کار شایسته در ایران"، فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، سال پانزدهم، شماره 39، صص 128-91.
- اعتباریان، اکبر و باقری خوراسگانی، حسین (1394). "بررسی عوامل موثر در بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی"، نشریه کار و جامعه، شماره 180، صص 48-35.
- انتظاریان، ناهید و طهماسبی، طاهره (1390). "بررسی میزان هماهنگی و انطباق نظام آموزش عالی و آموزش های فنی و حرفه ای با نیازهای بازار کار"، نشریه کار و جامعه، شماره 140، صص 71-59.
- بختیاری، صادق (1389). "کار شایسته در بازار کار ایران"، فصلنامه راهبرد، سال نوزدهم، شماره 57، صص 83-63.
- بردبار، غلامرضا (1391). "تبیین راهبرد ارتقای کیفیت فنون مذاکره"، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 11، صص 41-15.
- بردبار، غلامرضا و حبیبی، مهدیه (1392). "بررسی تطبیقی شماری از نماگرهای کار شایسته در ایران و جهان"، مجله سیاسی- اقتصادی، شماره 292، صص 225-208.
- بردبار، غلامرضا و عسکری پور گلویک، حسین (1397). "واکاوی جایگاه کار شایسته در اسناد بالادستی جمهوری اسلامی ایران"، ششمین کنگره بین‌المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه، آذز 1397، شیراز.
- بردبار، غلامرضا؛ میر جلیلی، مهدی و دهقان، اشکان (1393). "رتبه‌بندی و تحليل موانع اجرایی حقوق بنيادین کار از دید کارفرمایان با استفاده از روش‌های تحليل آماری پارامتریك و تكنيك "TOPSIS، مطالعات حقوق تطبیقی، 5(2)، صص 265-285.
- برنامه‌های چهارم، پنجم و ششم توسعه، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری.
- پبرایش، رضا و نصیری، نرگس (1394). "بررسی عوامل کلان موثر بر بهبود فضای کسب و کار در رشد اقتصادی ایران"، اولین همایش ملی بهبود کسب و کار، کارآفرینی توسعه در بستر اقتصاد مقاومتی.
- جعفر نژاد چقوشی، احمد؛ کاظمی، عالیه و عرب، علیرضا (1395). "شناسايي و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزيابي تاب آوری تأمین‌کنندگان بر پايه روش بهترين بدترين"، چشم‌انداز مديريت صنعتي، 32، صص 159- 186.
- حسین‌آبادی، مهدی؛ سعیدی، علی‌اصغر و حقیقتیان، منصور (1394). "درک جامعه‌شناختی گفتگوی اجتماعی در روابط کار صنعتی ایران"، فصلنامه‌ی مطالعات توسعه‌ی اجتماعی- فرهنگی، 4(1)، صص 123- 149.
- خانباشی، محمد و بستان منش، غلامرضا (1394). "کار شایسته و منابع انسانی"، نشریه کار و جامعه، شماره 182، صص 34-26.
- رفعت جاه، مریم و خیرخواه، فاطمه (1392). "مسائل و چالش‌های اشتغال زنان در ایران از دیدگاه شاغلان پست‌های مدیریتی"، فصلنامۀ مطالعات توسعۀ اجتماعی- فرهنگی، 1(2)، صص 130- 156.
- زارع بیدکی، مریم و زارع بیذکی، فاطمه (1396). "بررسی تأثیر فساد اداری بر بهره ورری منابع در سازمان‌های دولتی"، دوازدهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری، اسفندماه.
- زاهدی، شمس السادات (1393). روابط صنعتی، تهران، مرکز نشر دانشگاهی.
- زند، دیل. ای. (1395). مثلث رهبری در سازمان: دانش، اعتماد، قدرت، ترجمه سید مهدی المدرسی؛ سید محمد ناصر رضوی حیدری و حسین عسکری پور گلویک، تهران، انتشارات بازاریابی، چاپ اول.
- سبحانیان، سید محمدهادی؛ مسعودی اصل، ایروان و اکبرپور روشن، نرگس (1395). "نظام رفاه و تأمین اجتماعی در ایران: برخی چالش‌ها و راهکارهای برون‌رفت از آن‌ها"، موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی.
- منصور، جهانگیر (1394). قانون کار، نشر دوران، تهران، چاپ هفتاد و هفتم.
• Bellemare, G. (2000). "End Users: Actors in the Industrial Relations System?", British Journal of Industrial Relations, 38(3), pp. 383-405.
• Bircan. C. (2019). "Ownership Structure and Productivity of Multinationals", Journal of International Economics, https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2018.11.005
• Burchell, B.; Sehnbruch, K.; Piasna, A. & Agloni, A. (2014). "The quality of employment and decent work: definitions, methodologies, and ongoing debates", Cambridge Journal of Economics, 38, pp. 459–477.
• Clark, I. (2000). Governance, the State, Regulation and Industrial Relations, London, Routledge.
• Edwards, P. (2003). Industrial Relations: Theory and Practice, USA, Blackwell Publishing Ltd, 2nd Ed.
• Errighi, L.; Khat iwada, S. & Bodwell, Ch. (2016). Business process outsourcing in the Phi l ippines : Chal lenges for decent work, Thailand, International Labour Office.
• Ghai, D. (2003). "Decent Work: Concept and indicators", International Labour Review, 142(2), pp. 113-145.
• Ghai, D. (2006). Decent Work: Objectives and Stratrgies, International Labour Office.
• Howe, J. (2017). Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes, Journal of Industrial Relations, 1-16, SAGE Publications Ltd.
• I.L.O. (2008). Decent Work Indicators for Asia and the Pacific region, Thailand, International Labour Office.
• I.L.O. (2016). Decent work in global supply chains, Geneva, International Labour Office, 1st Ed.
• Khan, F. (2017). Barriers to pay equality in Pakistan- The gender pay gap in the garment sector, Pakistan, International Labour Office.
• Kercheval, J.; Markowitz, D.; Monson, K. & Read, B. (2013). Women in Leadership- Research on Barriers to Employment and Decent Work for Women, Jakarta, International Labour Office.
• Majid, N. (2001). Economic growth, social policy and decent work, Employment Sector, Geneva, International Labour Office.
• Mallett, R.; Atim, T. & Opio, J. (2017). "Bad work’ and the challenges of creating decent work for youth in northern Uganda", Secure Livelihoods Research Consortium, www.securelivelihoods.org
• Narasimha Reddy, D. (2005). "Challenges of Decent Work in the Globalization World", The Indian Journal of Labour Economics, 48(1).
• O’Reilly, A. (2007). The right to decent work of persons with disabilities, Geneva, International Labour Office, 1st Ed.
• Rai, Sh. M.; Brown, B. D. & Ruwanpura, K. N. (2019). SDG 8: Decent work and economic growth – A gendered analysis, World Development, 113, pp. 368-380.
• Sophia Nam, J. & Ye Kim, Sh. (2019). Decent work in South Korea: Context, conceptualization, and assessment, Journal of Vocational Behavior, 115.
• Tian, Y.; Wang, Y.; Xie, X.; Jiao, J. & Jiao, H. (2019). The impact of business-government relations on firms' innovation: Evidence from Chinese manufacturing industry, Technological Forecasting & Social Change, 143. pp. 1-8.
• United Nations. (2006). Full and Productive Employment and Decent Work, Department of Economic and Social Affairs Office for ECOSOC Support and Coordination, New York.