مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران 2717-0411 4 12 2019 10 30 The relationship between emotional intelligence and tendency to e-learning in the studied organizations: employees of banks in Alborz province رابطه هوش هیجانی و گرایش به آموزش الکترونیکی در سازمان‌ها مورد مطالعه:کارکنان بانک‌های استان البرز 55 61 fa بنام قربانی فرد دانشگااه پیام نور سید شهاب موسوی دانشگاه صنعتی امیرکبیر حسینعلی عزیزیها دانشگاه صنعتی امیرکبیر شهرام هاشم نیا دانشگاه صنعتی امیرکبیر 2012 7 5 Today, we are witnessing the rapid movement of the world towards virtual space. Trade, treatment, education and many other activities that used to take a lot of time and money have brought many benefits to mankind today by being in the virtual space. Education, which is an inseparable part of human beings, has entered the society electronically, and people and organizations are gradually moving towards this type of education. In this research, the relationship between emotional intelligence and the trend towards e-learning in organizations has been discussed. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey research method. A questionnaire was used to collect information. Cronbach's alpha coefficient of the first questionnaire is 0.76 and the second questionnaire is 0.83, which confirms the reliability of the questionnaires. Content validity was used to test the validity of the questions, and for this purpose, the opinions of experts, university professors and expert experts were used. The statistical population of this research is all the employees of banks in Alborz province, 80 people were selected as the sample size and the sampling was done randomly. To analyze the data, Sperryman's correlation coefficient and multiple regression were used, and finally all the hypotheses were proven, and two variables, self-motivation and self-awareness, were identified as predictive variables, criteria for entering the final regression equation, to explain the changes. degree of tendency امروزه شاهد حرکت سریع جهان به سمت فضای مجازی هستیم. تجارت، درمان، آموزش و بسیاری از فعالیت‌هایی که روزگاری زمان و هزینه بسیاری را به خود اختصاص می‌داد، امروزه با قرار گرفتن در فضای مجازی منافع بسیاری را به بشر رسانیده است. آموزش که جزء جدایی ناپذیر از انسان است به صورت الکترونیکی وارد جوامع شده است که افراد و سازمان‌ها رفته رفته در حال گرایش به این نوع آموزش هستند. در این تحقیق به رابطه هوش هیجانی و گرایش به آموزش الکترونیکی در سازمان‌ها پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرنباخ پرسشنامه اول 0.76 و پرسشنامه دوم 0.83 می‌باشد که پایایی پرسشنامه‌ها را تایید می‌کند. برای آزمون روایی سؤالات از اعتبار محتوا استفاده شد که به این منظور از نظرات متخصصان، اساتید دانشگاهی و کارشناسان خبره استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان بانک‌های استان البرز می‌باشد که تعداد 80 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی اسپریمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است که در نهایت تمام فرضیه‌ها به اثبات رسیده و مشخص گردید دو متغیر خود انگیزشی و خودآگاهی، به عنوان متغیر های پیش بینی، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون، برای توضیح تغییرات میزان گرایش کارکنان به پذیرش آموزش الکترونیکی را دارند. http://jour.aicti.ir/en/Article/Download/8192