موسسه آموزش عالی فاطمیه شیراز پژوهش های میان رشته ای زنان 2783-1175 1 1 2019 10 30 Survey of Social Responsibility of Women Compared to Men (Case Study: Shiraz Financial Staff) بررسی میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی زنان در مقایسه با مردان (مطالعه موردی: کارکنان مالی شهر شیراز) 37 53 10.52547/.1.1.37 fa سیده زینب قائمی باب اناری موسسه آموزش عالی حافظ محمدرضا میگون‌پوری دانشگاه تهران 2019 10 23 <p>The social responsibility of the organization, which has been an issue of concern and an eye catching issue in recent years, is an essential factor for the survival of any organization. Demographic characteristics influence social responsibility. The purpose of this study was to investigate the social responsibility of women in comparison with men among the financial staff of Shiraz. The purpose of this study was to conduct a survey based on the purpose of applied research. The statistical population included the financial staff of Shiraz in 1398. The sample size of the study was 96 persons. A two-part questionnaire including Carroll's (1991) demographic and social responsibility questionnaire was used for data collection. In this study, the validity and reliability of the questionnaire were confirmed and the reliability of the questionnaire was measured by Cronbach's alpha. Data were analyzed by means of independent t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) and data were analyzed using SPSS software version 22. Findings showed that the social responsibility of the financial staff was assessed. In addition, the findings of the study showed that there is a significant difference between the level of social responsibility with the variables of gender and education so that the tendency of women to social responsibility is higher than that of men. In the face of problems, they make more responsible decisions and take responsibility There is a significant difference among financial staff with master's degree than financial staff with associate's and bachelor's degree, and the results show that education is different in the two groups of men and women so that the average group of women is larger than the average group. However, there is no significant difference between social responsibility and marital status, work experience, and age.</p> <p>مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی سازمان که موضوع حساسیت&zwnj;برانگیز و رو به توجه در سال&zwnj;های اخیر بوده، عامل اساسی بقای هر سازمان محسوب می&zwnj;شود. خصوصیات جمعیت&zwnj;شناختی بر مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی تأثیرگذار می&zwnj;باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی زنان در مقایسه با مردان در میان کارکنان مالی شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان مالی شهر شیراز در سال 1398 بود. حجم نمونه پژوهش، به تعداد 96 نفر تعیین گردید. برای جمع&zwnj;آوری اطلاعات از پرسشنامه دو قسمتی شامل پرسشنامه جمعیت&zwnj;شناختی و مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی کارول (1991) استفاده شد. در این مطالعه روایی و پایایی پرسشنامه تأیید و پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ سنجیده شد. جهت بررسی متغیرها از آزمون تفاوت میانگین (T مستقل) و تحلیل واریانس یک&zwnj;طرفه ((ANOVA استفاده شده و داده&zwnj;ها با استفاده از نرم&zwnj;افزار SPSS نسخه 22، تجزیه و تحلیل گردید. یافته&zwnj;های پژوهش نشان داد که میزان مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی کارکنان مالی شهر شیراز بیشتر از حد متوسط می&zwnj;باشد. علاوه&zwnj;براین یافته&zwnj;های پژوهش نشان داد که بین میزان مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی با متغیرهای جنسیت و تحصیلات تفاوت معناداری وجود دارد. به&zwnj;طوری که میزان گرایش زنان به مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی بیشتر از مردان می&zwnj;باشد و در&zwnj;نتیجه آن&zwnj;ها در مواجه با مشکلات، تصمیمات مسئولانه&zwnj;تري می&zwnj;گیرند و میزان مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی در بین کارکنان مالی دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری به&zwnj;طور معنی&zwnj;داری بیشتر از کارکنان مالی دارای مدرک کاردانی و کارشناسی است. همچنین نتایج نشان&zwnj;دهنده آن است که تحصیلات در دو گروه مردان و زنان تفاوت دارد به&zwnj;طوری&zwnj;که میانگین گروه زنان بزرگتر از میانگین گروه مردان است. اما بین میزان مسئولیت&zwnj;پذیری اجتماعی با وضعیت تأهل، سابقه کار و سن تفاوت معناداری وجود ندارد.</p> http://wir.fatemiyehshiraz.ac.ir/en/Article/Download/4523