مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران) 2383-3279 12 4 2022 5 15 Designing a Model of Green Human Resource Management Excellence in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور 287 304 fa محسن یحیی پور دانشگاه ازاد اسلامی واحد قائمشهر مجتبی طبری دانشگاه آزاداسلامی واحد قائمشهر اسداله مهر آرا دانشگاه آزاداسلامی واحد قائمشهر محمدرضا باقرزاده دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر عزت الله بالوئی جامخانه دانشگاه آزاداسلامی واحد قائمشهر 2021 3 15 The purpose of the present study is to design a model of excellence of green human resource management in electricity distribution companies in north of Iran. The statistical population of the study consists of two sections of experts and staff and the method of collecting information in both library and field form. DEMATEL technique was used to explain the structural relationships between the factors of green human resource management excellence model, the Dallala test was used to determine the weight of factors identified by ISO 34000 HR model, and the Analytical Hierarchy process(AHP) technique was used to evaluate factors and prioritize them. Based on the structural equation analysis, it was also found that all four systems are associated with green human resource management from the employees' point of view, and the highest relationship is related to education and the least to application. As a result, the designed research model confirms the impact of human resource management systems on green human resource management and based on the result of AHP technique from the point of view of experts, priority is given to training and improvement, keep, recruitment and application and according to Theoretical support, high agreement of experts and statistical calculations of model fit are valid and can be used as a criterion for future research in order to build a tool for related research. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های توزیع نیروی برق شمال کشور است. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش خبرگان و کارکنان و روش جمع آوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد. جهت تبیین روابط ساختاری عوامل مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز از تکنیک دیمتل، برای تعیین وزن عوامل شناسایی شده با استعانت از مدل ایزو 34000 منابع انسانی، از آزمون دالالا و جهت ارزیابی عوامل و اولویت بندی آنها از تکنیک AHP استفاده شد. براساس تحلیل معادلات ساختاری نیز مشخص شد که هر چهار نظام با مدیریت منابع انسانی سبز از دید کارکنان نیز دارای ارتباط میباشند و بیشترین ارتباط مرتبط با آموزش و کمترین ارتباط با کاربرد میباشد. در نتیجه مدل طراحی شده پژوهش، تاثیر نظامهای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تائید می‌کند و براساس نتیجه تکنیک AHP از دید خبرگان، به ترتیب اولویت با آموزش و بهسازی، حفظ و نگهداری، جذب و تامین و کاربرد میباشد و با توجه به پشتوانه نظری، توافق بالای خبرگان و محاسبات آماری برازش مدل، دارای اعتبار بوده و می‌تواند به عنوان معیاری برای پژوهش‌های آتی در جهت ساخت ابزاری برای انجام پژوهش‌های مرتبط باشد. http://akhlagh.saminatech.ir/ar/Article/Download/37318