مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه توسعه استعداد 2717-2597 2 3 2020 11 23 Estimating the score of assessment centers based on the concept of risk and interpersonal differences برآورد نمره کانون‌های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و تمایزات میان‌فردی 62 82 fa امیر آذرفر محمدمهدی علیشیری حسین صفری علی عبادی 2024 4 10 <p>One of the methods are used to assess and evaluate employees is the evaluation center. Evaluation centers usually have good validity at the tool level, but there are weaknesses at the model level of estimating the final score of evaluation centers. This research is designed to provide a method to estimate the final score of assessment centers based on the concept of risk and taking into account interpersonal differences. For this purpose, the data of the evaluation center of 800 managers of the country has been used. In this research, nine different models have been designed and evaluated, and finally, the model with the lowest error rate is presented as the selected model.</p> <p>از جمله روش&zwnj;های مورد استفاده برای سنجش و ارزیابی کارکنان، استفاده از کانون ارزیابی است. کانون&zwnj;های ارزیابی معمولا از روایی مناسبی در سطح ابزار برخوردار هستند اما در سطح مدل برآورد نمره نهایی کانون&zwnj;های ارزیابی، ضعف&zwnj;هایی وجود دارد. این پژوهش به طراحی ارائه روشی به منظور برآورد نمره نهایی کانون&zwnj;های ارزیابی مبتنی بر مفهوم ریسک و با در نظر گرفتن تفاوت&zwnj;های میان فردی است. برای این منظور از داده&zwnj;های کانون ارزیابی 800 نفر از مدیران کشور استفاده شده است. در این پژوهش نه مدل متفاوت طراحی و ارزیابی شده و در نهایت مدلی که کمترین میزان خطا را دارا بوده است، به عنوان مدل منتخب ارائه شده است.</p> http://talentdevelopment.istd.ir/ar/Article/Download/31638