مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه توسعه استعداد 2717-2597 1 1 2024 2 20 Identifying the Factors Affecting the Development of Organizations talents: A Qualitative Study شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی: یک مطالعه کیفی 1 27 fa دکتر داریوش مهری محمود ابوالقاسمی حسن محجوب علی فرهادی 2023 11 21 <p>Today, Talents is recognized as an important factor in gaining sustainable competitive advantages and maximizing organizational performance. Regarding the scientific and technological goals in development documents, Iran has emphasized on the education and development of job talents in order to meet the needs of the society and achieve the level of knowledge and skills of the workforce in accordance with international standards. Thus, the present study aimed to identify the factors affecting the development of the talent of aerospace engineering personnel of an organizational university in the workplace with a qualitative approach. The research sample Consisted of 15 experts and were selected by snowball sampling method. Semi-structured interviews were used to collect data which were later analyzed using the Thematic Analysis Strategy and MAXQDA software version 11. The validity and reliability of the data obtained from the interviews were re-coded and received feedback from the participants. Based on research findings, the factors influencing the development of Organizations talents were identified and categorized in three main component, including organizational, management and individual and 16 sub-components. The results of this research can be utilized as an effective model for the development of talent in organizations</p> <p>استعدادها امروزه به&zwnj;عنوان عاملی مهم در کسب مزیت رقابتی پایدار و به حداکثر رساندن عملکرد سازمانی شناخته می&zwnj;شوند. در اهداف نظام علم و فناوری کشور بر زمینه&zwnj;سازی برای پرورش و توسعه استعدادهای سازمانی به منظور برآوردن نیازهای جامعه و دستیابی به سطح دانش و مهارت نیروی کار متناسب با معیارهای جهانی تاکید گردیده است. بدین&zwnj;منظور در مطالعه حاضر به شناسایی عوامل موثر بر توسعه استعداد کارکنان رشته مهندسی هوافضای یک دانشگاه سازمانی در محیط کار پرداخته شده است. بر اساس هدف پژوهش از رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون استفاده شد. نمونه تحقیق شامل 15 نفر از خبرگان علمی و تجربی بود که شناخت بیشتری نسبت به پدیده مورد مطالعه داشته و به روش نمونه&zwnj;گیری غیراحتمالی زنجیری یا گلوله برفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده&zwnj;ها از ابزار مصاحبه نیمه&zwnj;&zwnj;مدون و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار MAXQDA نسخه 11 استفاده شد و اعتبار و روایی داده&zwnj;های حاصل از مصاحبه&zwnj;ها با بهره&zwnj;گیری از روش کدگذاری مجدد و دریافت بازخورد از مشارکت کنندگان انجام گرفت. یافته&zwnj;های تحقیق نشان داد که عوامل موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی شامل سه مقوله: سازمانی، فردی، گروهی - مدیریتی و 15 مولفه فرعی است. نتایج این تحقیق، می&zwnj;تواند به عنوان گامی موثر، برای توسعه استعدادها در سازمان&zwnj;ها به کار برده شود.</p> http://talentdevelopment.istd.ir/ar/Article/Download/31619